Concedierea din motive care nu țin de persoana angajatului, cum ar fi reorganizarea companiei, este legală doar dacă îndeplinește niște condiții clar stabilite de lege.
Cauza concedierii trebuie să fie una reală, nu fictivă, iar condițiile formale trebuie respectate cu mare atenție.
Într-o cauză recentă, avocații TAB LAW au obținut în instanță desființarea deciziei de concediere a unui angajat și repunerea acestuia pe postul deținut anterior concedierii, cu plata de către companie a drepturilor salariale integrale aferente perioadei scurse de la data concedierii până la data repunerii pe post.
În această speță s-a dovedit fictivitatea motivului concedierii, însă în multe alte cauze similare decizia de concediere s-a anulat de către instanță pentru simple motive de procedură generate de neglijența angajatorului în efectuarea procedurii de concediere.
Cea mai bună modalitate de protecție și de prevenire este o atentă informare juridică înainte de luarea oricărei decizii individuale în astfel de situații, astfel încât să fie respectate exigențele legale, îndeosebi în materie de respectare a termenelor procedurale.
